Вакцинация от COVID-19 в Иркутской области стала обязательной для некоторых категорий граждан. Соответствующее распоряжение подписал Михаил Лужнов, врио главного государственного санитарного врача региона.
В документе указаны следующие категории граждан, для которых введена обязательная вакцинация:
1. Работники медицинских образовательных организаций, социального обслуживания и многофункциональных центров;
2. Государственные гражданские и муниципальные служащие;
3. Студенты вузов и ссузов старше 18 лет;
4. Работники в сфере общепита, торговли, услуг и туристической индустрии;
5. Работники промышленных и транспортных предприятий;
6. Лица старше 60 лет.
Полный список см. по ссылке.
В постановлении отмечается, что от прививки смогут освободить только если есть документально подтверждённые противопоказания.
Также министру здравоохранения Иркутской области Якову Сандакову в числе прочего поручено сформировать дополнительные выездные бригады, которые будут прививать людей прямо по месту работы.
В целом до 25 ноября не менее 80% работников таких предприятий должны быть вакцинированы первым компонентом, а до 25 декабря 2021 — вторым. Контроль за этим возложен на руководителей предприятий.
Читайте новости БСТ там, где вам удобнее всего.
Подписывайтесь на нас в соцсетях и мессенджерах. Для перехода кликните на иконку:
? А вдруг вспышка из-за выборов?!!!
президент же говорил что это на добровольной основе
Оба этих закона позволяют любому гражданину РФ выбрать – отказаться от прививки против Covid-19 или пройти вакцинацию. Свой выбор граждане оформляют в виде согласия на медицинское вмешательство или отказа от него. При этом согласие может быть отозвано в любой момент.
Ни один закон РФ не позволяет сделать прививку принудительно, под воздействием силы или угроз!
«Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Отказ по моральным убеждениям не даёт права продолжать трудовую деятельность без прививки, если работа попадает под обязательную вакцинацию! Есть те, кто упрямятся, но вот, что говорит судебная практика (Решение Красноуральского городского суда Свердловской области от 18.11.2020 № 2-380/2020).
Кроме того, в требованиях закона об обязательной вакцинации нет исключений для людей с медицинским отводом. Медотвод означает, что у человека нет возможности выполнить условия закона, чтобы его допустили к работе, связанной с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. И снова судебная практика (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 № 88-600/2021).
Конституционный суд тоже высказывался об отстранении от работы сотрудников, которые не прошли вакцинацию. По мнению КС, это не нарушает права работников и необходимо, чтобы сохранить здоровье и безопасность их самих и других людей. А значит, отвечает конституционным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав отстранённых сотрудников. (Определение КС РФ от 21.11.2013 № 1867-О).
Теперь о санкциях в случае не прохождения обязательной вакцинации.
1. Непривитых людей могут не принять на работу или отстранить от нее, их еще могут не взять в образовательные и оздоровительные учреждения, если будет угроза эпидемии или случатся массовые инфекционные заболевания. Могут не выпустить за границу, если в стране, куда собирается человек, введена обязательная вакцинация. (ст. 5 закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
2. Работодателей, которые будут допускать к работе непривитых сотрудников, занятых на работах из перечня, будут штрафовать, если в регионе введут обязательную вакцинацию. Размер штрафа — 10 000—20 000 Р, другая санкция — прекращение работы на срок до 90 суток. А если в регионе объявлен режим чрезвычайной ситуации или карантина, при угрозе распространения опасного заболевания размер штрафа составит 200 000—500 000 Р. (чч. 1, 2 ст. 6.3, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
3. Минтруд разъяснил, что работодатели должны отстранить непривитых сотрудников от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. (Письмо Минтруда от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314).
Ничего такого работодатели не должны. У вас устаревшие данные.
Минтруд уже в августе (письмо от 10.08.2021 № 14-2/ООГ-7691) уточнил (цитата): "РЕКОМЕНДУЕМЫЙ порядок действий для работодателей ... вместе с разъяснениями размещены ... на сайте ... стопкоронавирус.рф. Отмечаем, что указанные разъяснения носят Р Е К О М Е Н Д А Т Е Л Ь Н Ы Й характер, Н Е Я В Л Я Ю Т С Я нормативным правовым актом и Н Е Ф О Р М И Р У Ю Т новых обязательств для работодателя и работника".
Более того, Минтруд "умыл руки" (цитата): "...информируем, что данные вопросы регулируются Н Е Т Р У Д О В Ы М законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения".
И напоследок - совет тем, кто сомневается: сдайте тест на антитела. Если титры единиц будут достаточно большими, и тем более - высокими - смело поступайте, как наш президент, т. е. вакцинируйтесь только после консультаций со специалистами. Пресс-секретарь сказал, что на сегодня (12.10.2021) у президента титры высокие, поэтому о ревакцинации говорить рано.