С 1 января в России проиндексируют МРОТ

Минтруд предложил с 1 января 2025 года проиндексировать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 16,6 %, что приведёт к его увеличению более чем на 3 тысячи рублей. Это коснётся 4,2 млн человек. Кроме того, изменится методика расчёта МРОТ, сообщает ИА «БСТ» со ссылкой на РБК.

Как будут рассчитывать МРОТ

Госдума устанавливает МРОТ федеральным законом, и он не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Обычно правительство ежегодно индексирует его с 1 января.

С 2007 по 2020 год МРОТ зависел от прожиточного минимума, который охватывает основные расходы на жизнь. С 2021 года приняты новые правила: необходимо, чтобы соотношение минимальной и медианной зарплаты составляло 42 %. В 2023 году средняя медианная зарплата составила 46 751 рубль.

После введения санкций против России в 2022 году был установлен «особый порядок» расчёта МРОТ, при котором его увеличение должно опережать рост прожиточного минимума на 3 процентных пункта. С 2025 года снова будет действовать расчёт по медианной зарплате, при этом соотношение МРОТ и медианной зарплаты увеличится с 42 % до 48 %.

«МРОТ зависит в том числе от уровня инфляции, довольно странного показателя в нашей стране. Государственные структуры собирают сведения о том, что у нас уровень инфляции, допустим, меньше 20 %. Но если посмотреть на рынок фактически, окажется, что необходимые человеку продукты разных категорий, например, молочные, в некоторых регионах подорожали гораздо больше этих же 20 %. Помимо минимальной корзины продуктов, есть ещё услуги ЖКХ, стоимость которых у нас поднимают тоже почему-то не по уровню инфляции. Если бы всё соответствовало уровню инфляции, МРОТ был бы более реалистичен», – прокомментировала Алёна Гатина, независимый эксперт, бывший главный бухгалтер Nissan («Ниссан»).

МРОТ в 2025 году

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составит 22 440 рублей, что на 16,6 % больше, чем в 2024 году (19 242 рубля). В 2023 году МРОТ составлял 16 242 рубля. Президент Владимир Путин заявил на ПМЭФ-2023, что к 2030 году МРОТ удвоится, что поспособствует росту зарплат в стране.

Региональные власти могут увеличивать установленный правительством РФ МРОТ. В районах Крайнего Севера применяются районные коэффициенты и надбавки за стаж работы. Также минимальный размер оплаты труда может устанавливаться региональными соглашениями: например, в Санкт-Петербурге он составляет 25 тысяч рублей, в Москве – 29 389 рублей. В Тверской и Ивановской областях применяется федеральный МРОТ, так как там нет действующих региональных соглашений.

На что влияет МРОТ

Рост МРОТ влияет на такие экономические показатели, как:

– Заработная плата. Работодатель не имеет права платить меньше МРОТ за полный рабочий день. Однако МРОТ указывается до уплаты НДФЛ, поэтому работник получает на 13 % меньше. Если сотрудник работает неполный день или не на полную ставку, он может получать меньше установленного минимального размера;

– Пособия. Размер пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком, больничных и других выплат зависит от МРОТ. Даже если зарплата работника ниже МРОТ при неполной занятости, для расчёта пособий учитывается минимальный размер;

– Страховые взносы. Малый и средний бизнес платит 30-процентные взносы с выплат в пределах МРОТ и 15 % – с выплат выше этого уровня.

«В Москве один лимит минимальной зарплаты, ниже которой организации не вправе платить человеку, работающему полный рабочий день. В Петербурге, Казани – другой. Этот уровень в регионах всегда был выше федерального МРОТ. При повышении МРОТ происходят изменения с точки зрения прав работника – растут зарплаты. Работодателям, у которых сотрудники трудятся действительно на минимальной оплате, надо повышать окладную часть. Это дополнительные хлопоты по планированию. Для бухгалтера или кадровика тоже есть сложности: надо сразу делать дополнительные соглашения. Также при повышении МРОТ в организациях растёт нагрузка социальных взносов. Это необходимо учитывать бухгалтерам при расчёте заработной платы и планировании некоего будущего», – рассказала Алла Подольская, консультант по внедрению управленческого учёта.

«С повышением МРОТ у предпринимателей вырастут расходы. Наверное, для небольших компаний эти суммы не будут самыми существенными, а вот для ИП за МКАД они станут довольно значимыми. Это может привести к тому, что работники начнут получать серую зарплату или количество сотрудников в какой-либо компании будет минимальным», – отметила Алёна Гатина.

Если заработная плата меньше МРОТ

Если сотрудник трудится на полную ставку, его зарплата не может быть ниже установленного МРОТ. В случае нарушения прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей.

Невыплата МРОТ более двух месяцев может повлечь уголовную ответственность, включая штраф до 500 тысяч рублей. Если нарушение приведёт к тяжким последствиям, работодателю может грозить лишение свободы на срок до трёх лет.

«Работодатель может взять сотрудника на долю ставки, и человек будет получать меньше МРОТ. Иногда сотрудник не знает, что написано у него в контракте. Например, при подписании договора он не заметил, что там указали полставки. Сотрудник работает 40 часов в неделю и больше, выполняет обязанности и при этом получает низкий уровень оплаты труда. В этой ситуации каждому человеку нужно быть хоть немного финансово грамотным и договороспособным. Сотрудник должен понимать, что его права должны документально подтвердить на бумаге. Нужно обязательно увидеть трудовой договор, внимательно его прочитать и только после – подписать», – предупредила Подольская.

«Люди, зарплата которых ниже уровня МРОТ, должны идти в трудовую инспекцию. Но на практике они никуда не обращаются, потому что боятся потерять место работы. Часто используют ещё и рынок нелегальной рабочей силы – этой категории работников даже некуда пожаловаться. Анонимного сервиса для этих целей у нас нет. В таком случае поступало бы очень много обращений и провести столько проверок было бы очень сложно», – резюмировала независимый эксперт Алёна Гатина.