Для работающих матерей России важнее гибкий график, чем деньги

Что сегодня нужно работающей маме больше всего? Вопреки стереотипам, это не прибавка к зарплате. Возможность самой выстраивать свой рабочий день оказалась важнее прямой материальной помощи. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску работы SuperJob, опросив трудоустроенных женщин с детьми-дошкольниками по всей России.

Главной потребностью для работающих мам стал гибкий график – о нём мечтает каждая восьмая участница опроса (12 %). Для многих женщин это шанс успевать всё: и отвести ребёнка в сад, и вовремя забрать его, не отпрашиваясь каждый раз у начальника.

На втором месте всё же финансовая поддержка: доплаты к окладу и материальная помощь важны для 11 % опрошенных.

Возможность иногда работать из дома, особенно когда болеют дети, крайне необходима каждой десятой маме. Столько же женщин (10 %) были бы рады дополнительному выходному в неделю или нескольким дням к отпуску.

Среди других пожеланий:

• сокращённый рабочий день (5 %);
• корпоративные праздники и мастер-классы для детей (5 %);
• более человечное отношение и понимание, когда нужно уйти на больничный с ребёнком (4 %);
• новогодние подарки детям (3 %);
• путёвки в лагеря и на базы отдыха (2 %).

Похоже, власти начинают прислушиваться к запросам родителей. Сейчас готовится к внесению в Госдуму законопроект, который может дать право на удалённую работу некоторым категориям сотрудников. Если его примут, работодатель будет обязан перевести на дистанционный формат по заявлению:

• беременных женщин;
• родителей с детьми до трёх лет;
• одиноких родителей с детьми до 14 лет;
• одного из родителей в многодетной семье;
• родителя ребёнка до 14 лет, если второго родителя мобилизовали;
• сотрудников, ухаживающих за больными членами семьи.

Если закон примут, то работодатель должен будет рассмотреть заявление о переходе на удалёнку в течение трёх рабочих дней. Отказать просто так не получится – придётся предоставить письменное и мотивированное объяснение, почему перевод невозможен.