Молодые специалисты братской ТЭЦ-6 блестяще выступили на всероссийском турнире «Энергия»

Чемпионат проходил в рамках специальной лиги «Энергия» – это своего рода битва умов для молодых сотрудников энергетических компаний со всей страны. Специалисты в возрасте до 35 лет ищут новые решения для реальных проблем отрасли. В этом году темой стал искусственный интеллект в энергетике. Команда ТЭЦ-6 с помощью новых технологий попыталась решить одну из самых наболевших проблем – кадровую.

Андрей ТАСЕНКО, капитан команды ТЭЦ-6 (входит в Эн+): «Компания Эн+ в большей степени направлена на развитие кадрового потенциала, поэтому для нас самый ценный ресурс – это люди, и мы выявили для себя проблему в надёжноти оборудования: это дефицит ремонтного персонала, плюс где-то какие-то моменты некачественного ремонта. В связи с этим определились с темой повышения квалификации ремонтного персонала».

Участникам чемпионата предложили разработать концепцию умной платформы на основе искусственного интеллекта. Её задача – предсказывать поломки оборудования, оптимизировать рабочие процессы и в целом делать работу на энергообъектах эффективнее и безопаснее.

Дарья КОВАЛЁВА, участница команды ТЭЦ-6 (входит в Эн+): «Волнительно участвовать в таком проекте, потому что наши коллеги из таких компаний, как „Газпром“, „Мосэнерго“, уже не первый год были участниками данного мероприятия, а мы были новичками, но несмотря на это, мы очень достойно представили наш проект, и это можно увидеть по итоговой оценке жюри и нашего проекта в целом».

Успех команды – результат системной работы с персоналом в компании. На предприятии гордятся своими молодыми специалистами и видят в них будущее отрасли.

Нина ФИЛЛИПОВА, руководитель группы оценки корпоративного университета, психолог: «Наша компания Эн+ очень активно занимается развитием кадрового резерва, и на каждом филиале существует кадровый резерв, но безусловно, лидером в развитии потенциала молодёжи является ТЭЦ-6. Вот ребята, которые участвовали в том проекте, на который они ездили, на чемпионат – это яркие представители кадрового резерва. Это ребята с высоким эмоциональным интеллектом».

Поддержка и развитие молодых кадров – одно из ключевых направлений политики холдинга Эн+. Внутренние конкурсы и чемпионаты помогают не только растить профессионалов, но и поддерживать здоровый соревновательный дух в коллективах.