Почти 40 % соискателей работы в России не хотят снижать запросы по зарплате

Найти хорошую работу с достойной зарплатой – задача не из лёгких. Но что делать, если работодатель предлагает меньше, чем вы рассчитывали? Свежий опрос показал, что почти 40 % россиян не готовы идти на уступки и снижать свои зарплатные ожидания.

Свежее исследование, проведённое порталом SuperJob, выявило интересную картину. Хотя за последние два года люди стали чаще соглашаться на компромисс, большинство по-прежнему держится за свою цену. Лишь каждый пятый готов уступить, но совсем немного – не больше 5 % от желаемой суммы. Ещё столько же согласны на скидку до 10 %. В среднем же по рынку соискатели готовы «подвинуться» не более чем на 9,5%.

В переговорах о зарплате мужчины оказались чуть более гибкими: в среднем они готовы снизить планку на 10,2 %, тогда как женщины – на 8,8 %. При этом самых непреклонных кандидатов, которые не готовы торговаться ни при каких условиях, среди них почти поровну – 38 % и 39 % соответственно.

Самыми уверенными в своей стоимости оказались люди в самом расцвете карьеры – от 35 до 45 лет. Почти половина из них (44 %) наотрез отказывается снижать зарплатные требования. Молодёжь до 24 лет смотрит на вещи проще: здесь не готовы к уступкам лишь 28 %, а каждый четвёртый легко согласится на зарплату на 10 % ниже ожидаемой.

Чем выше доход, тем жёстче позиция. Среди тех, кто уже зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц, доля несговорчивых максимальна – 44 %. При этом средний процент уступки у них самый низкий на рынке – всего 8,8 %.

Ожидаемо, что те, у кого уже есть работа, уступают менее охотно. 42 % трудоустроенных соискателей не готовы идти на компромисс, ведь часто именно недовольство текущей зарплатой и толкает их на поиски. Среди безработных таких принципиальных кандидатов чуть меньше – 36 %.

Ситуация на рынке труда за последние два года действительно изменилась. Если в 2024-м, когда правила игры диктовали кандидаты, каждый второй отказывался даже обсуждать снижение зарплаты, то сегодня таких стало меньше. И всё же их доля остаётся высокой. А это значит, что компаниям по-прежнему придётся бороться за хороших специалистов, предлагая им достойные условия.