Институт наставничества развивают на предприятиях Группы «Илим»

Восемь лет пролетели как один миг. Так о своей карьере в должности содовщика говорит Сергей Борисов. Сегодня о работе содорегенерационных котлов он знает абсолютно всё. Но, когда только устроился в котлотурбинный цех филиала Группы «Илим» в Братске, было иначе. Справиться помог наставник.

Сергей БОРИСОВ, содовщик 5 разряда филиала Группы «Илим» в Братске: «Конечно, помню своего наставника первого. Он до сих пор у нас работает на должности начальника смены. До сих пор общаемся.  Хорошие отношения. За терпение ему спасибо, за то, что настойчиво обучил, всё рассказал, показал».

Сергей БОРИСОВ, содовщик 5 разряда филиала Группы «Илим» в Братске: «Скорее не строгий. Лучше два-три раза объяснить, чтобы человек понял, а не так, что ты наорал на него, он испугался, ничего не понял и ушёл».

Александр Степанов своим наставникам «спасибо» говорит каждый раз, встречаясь на работе. Без них, признаётся, не добился бы и половины из достигнутого.

Александр СТЕПАНОВ, начальник котлотурбинного цеха филиала Группы «Илим» в Братске: «За продвижение. За то, что дали свои знания. Они помогли мне продвигаться по жизни именно по должностям от 4 разряда, до 5 разряда, а потом до начальника смены».

Институт наставничества в Группе «Илим» – один из главных принципов построения коллектива. В Компании уделяют большое внимание поддержке кадров, которые только начинают свой профессиональный путь. 

На предприятиях действует стипендиальная программа для студентов, а корпоративный проект годовых оплачиваемых стажировок «Илим-Старт» признан одним из лучших в отрасли. При этом молодёжь не только учат, но и слушают.