Ситуация с COVID-19 остаётся крайне напряжённой как в России, так и в мире в целом. По данным на 28 июня в стране выявлено 20616 новых заражений, 652 человека скончалось. На 28 июня вакцинацию прошли 38773378 человек. Если говорить об Иркутской области, то 28 июня выявлено 208 новых случаев заражения и 21 человек скончался. По миру же 338713 новых случаев и 7339 скончалось. По данным «Яндекс. Коронавирус: статистика.»
Недавно вышло Постановление № 1 от 15 июня 2021 г. «Об обязательной "принудительной" вакцинации от коронавируса в Москве» - Постановление санитарного врача от 15.06.21 + Указ Мэра Москвы Собянина С.С. № 32-УМ от 16.06.2021. Данное решение сразу же назвали попранием прав и свобод граждан. Так ли это? Не торопитесь, давайте разбираться.
Обратимся сперва к Конституции. В условиях пандемии сформировалось такое понятие, как «ковидные права», но в некоторых случаях коллективное право имеет преимущество перед индивидуальным. Что это значит?
1. Согласно статье 2 «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.»
2. Но вместе с тем в Конституции оговаривается и иное, а именно: «Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.» (ч. 3, ст. 55). Вот оно – преимущество коллективного права над индивидуальным!
С точки зрения законодательства принудительная вакцинация граждан, не имеющих противопоказаний к вакцинации, имеет место на существование, и тут нет никаких нарушений конституционных прав.
Теперь обратимся к ТК РФ. Перечень групп, которые подлежат обязательной вакцинации, перечислять не буду. На это есть Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825
«Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Отказ по моральным убеждениям не даёт права продолжать трудовую деятельность без прививки, если работа попадает под обязательную вакцинацию! Есть те, кто упрямятся, но вот, что говорит судебная практика (Решение Красноуральского городского суда Свердловской области от 18.11.2020 № 2-380/2020).
Кроме того, в требованиях закона об обязательной вакцинации нет исключений для людей с медицинским отводом. Медотвод означает, что у человека нет возможности выполнить условия закона, чтобы его допустили к работе, связанной с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. И снова судебная практика (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 № 88-600/2021).
Конституционный суд тоже высказывался об отстранении от работы сотрудников, которые не прошли вакцинацию. По мнению КС, это не нарушает права работников и необходимо, чтобы сохранить здоровье и безопасность их самих и других людей. А значит, отвечает конституционным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав отстранённых сотрудников. (Определение КС РФ от 21.11.2013 № 1867-О).
Теперь о санкциях в случае не прохождения обязательной вакцинации.
1. Непривитых людей могут не принять на работу или отстранить от нее, их еще могут не взять в образовательные и оздоровительные учреждения, если будет угроза эпидемии или случатся массовые инфекционные заболевания. Могут не выпустить за границу, если в стране, куда собирается человек, введена обязательная вакцинация. (ст. 5 закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
2. Работодателей, которые будут допускать к работе непривитых сотрудников, занятых на работах из перечня, будут штрафовать, если в регионе введут обязательную вакцинацию. Размер штрафа — 10 000—20 000 Р, другая санкция — прекращение работы на срок до 90 суток. А если в регионе объявлен режим чрезвычайной ситуации или карантина, при угрозе распространения опасного заболевания размер штрафа составит 200 000—500 000 Р. (чч. 1, 2 ст. 6.3, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
3. Минтруд разъяснил, что работодатели должны отстранить непривитых сотрудников от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. (Письмо Минтруда от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314).
В итоге хочется сказать следующее: не нарушаются конституционные права граждан, по поводу принудительной вакцинации есть обоснования и санкции, есть понятие «превалирующего права».
Граждане, ну должно уже включатся понятие в ваших умах нравственности, здоровья, сохранения прав и законных интересов других лиц. Сколько можно думать о себе, не думая других?!
Комментарии