Что сегодня нужно работающей маме больше всего? Вопреки стереотипам, это не прибавка к зарплате. Возможность самой выстраивать свой рабочий день оказалась важнее прямой материальной помощи. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску работы SuperJob, опросив трудоустроенных женщин с детьми-дошкольниками по всей России.
Главной потребностью для работающих мам стал гибкий график – о нём мечтает каждая восьмая участница опроса (12 %). Для многих женщин это шанс успевать всё: и отвести ребёнка в сад, и вовремя забрать его, не отпрашиваясь каждый раз у начальника.
На втором месте всё же финансовая поддержка: доплаты к окладу и материальная помощь важны для 11 % опрошенных.
Возможность иногда работать из дома, особенно когда болеют дети, крайне необходима каждой десятой маме. Столько же женщин (10 %) были бы рады дополнительному выходному в неделю или нескольким дням к отпуску.
Среди других пожеланий:
- сокращённый рабочий день (5 %);
- корпоративные праздники и мастер-классы для детей (5 %);
- более человечное отношение и понимание, когда нужно уйти на больничный с ребёнком (4 %);
- новогодние подарки детям (3 %);
- путёвки в лагеря и на базы отдыха (2 %).
Похоже, власти начинают прислушиваться к запросам родителей. Сейчас готовится к внесению в Госдуму законопроект, который может дать право на удалённую работу некоторым категориям сотрудников. Если его примут, работодатель будет обязан перевести на дистанционный формат по заявлению:
- беременных женщин;
- родителей с детьми до трёх лет;
- одиноких родителей с детьми до 14 лет;
- одного из родителей в многодетной семье;
- родителя ребёнка до 14 лет, если второго родителя мобилизовали;
- сотрудников, ухаживающих за больными членами семьи.
Если закон примут, то работодатель должен будет рассмотреть заявление о переходе на удалёнку в течение трёх рабочих дней. Отказать просто так не получится – придётся предоставить письменное и мотивированное объяснение, почему перевод невозможен.