Зумеры (люди, рождённые в 1995–2012 гг. – прим. ред.) всё чаще приходят на собеседования с родителями, чтобы те помогли им устроиться на работу. Такие соискатели в целом не очень заинтересованы в трудоустройстве. Порой родители представителей Z-поколения даже сами звонят потенциальным работодателям, сообщает ИА «БСТ» со ссылкой на Lenta.ru.
Кроме того, у работодателей складывается предвзятое мнение о таких кандидатах. Согласно недавнему опросу, проведённому Intelligent («Интелиджент»), 39 % работодателей предпочитают избегать найма недавних выпускников колледжей и университетов.
Как отмечает карьерный консультант Галина Бобкова, представители поколения Z с самого начала своей карьеры стремятся зарабатывать на уровне руководителей отделов, при этом желая поддерживать баланс между личной жизнью и работой и избегать переработок.
«Для более старших поколений зумеры на работе – это что-то сродни инопланетянам. Они чересчур эмоциональны, требуют к себе особого отношения и не готовы усердно трудиться», – говорит Бобкова.
По её словам, для зумеров неочевидна связь между усердной учёбой и последующим успехом, так как они наблюдают, как их сверстники становятся известными блогерами и зарабатывают большие деньги, не поднимаясь по традиционной социальной лестнице.