На БрАЗе подписали новый коллективный договор. Об этом сообщил на своих страницах в соцсетях ВК и ОК управляющий директор завода Евгений Зенкин.
Руководитель БрАЗа поясняет, что коллективный договор - очень важный документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и коллективом, принимается на три года в ходе конференции трудового коллектива и включает в себя перечень всех социальных льгот и гарантий.
«В нынешней непростой социально-экономической ситуации важно было не допустить их снижения, — пишет Евгений Зенкин. - Считаю, что нам это удалось и это большое достижение».
Действовавшие ранее меры поддержки сотрудников, такие как льготный проезд к месту отдыха, льготное санаторно-курортное лечение работников и их детей, бесплатный служебный транспорт, ежесменная дотация на питание, материальная помощь в разных жизненных ситуациях - все это выполнено в полном объеме в рамках колдоговора 2020-2022 годов и будет сохранено в 2023-2025 годах, говорится в посте.
«И еще одна хорошая новость – сотрудники завода получат ежегодную премию, — сообщает управляющий директор БрАЗа. – Это следствие эффективного выполнения производственных задач. Выплата будет сделана до Нового года, как и планировалось».
Отметим, что в 2022 году БрАЗ стал победителем в XIХ отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», проводимом ГМПР совместно с Минпромторгом. Организаторы признали Братский алюминиевый завод лучшим в направлении «Социально-экономическая эффективность коллективного договора».
Помимо перечисленных выше льгот, на БрАЗе действует «Жилищная программа» для сотрудников, инициированная в 2006 году основателем РУСАЛа Олегом Дерипаской. Компания берет на себя половину выплат по ипотечному кредиту.
