Виктор Жминько 14 лет работает на Братской ГЭС начальником смены цеха. Около 4 лет назад он приобрёл квартиру и живёт здесь с женой Екатериной, сыном Никитой и собакой Миа. Когда в двухкомнатной стало тесно, расширились. Как и большинство молодых, оформили ипотеку.
Раньше ежемесячный платёж составлял 30 тысяч рублей, но уже в этом месяце семья заплатит меньше половины этой суммы, потому что Виктор теперь участник жилищной программы от En+.
Виктор ЖМИНЬКО, участник жилищной программы En+ Group: «Узнал я на работе от коллег. Один из коллег начал участвовать в этой программе, рассказал, что существует такая программа, помощь работникам, что есть определённые выплаты. Решил попробовать. Решили пойти как рефинансирование, чтобы какая-то помощь была».
Жилищная программа позволила оформить новый кредит для погашения уже имеющегося, тем самым уменьшился ежемесячный платёж. Кроме того, его часть будет выплачивать работодатель. В этом году процент, который компенсирует энергопредприятие, увеличился, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране.
Виктор ЖМИНЬКО, участник жилищной программы En+ Group: «Очень большая выгода, именно финансовая, для сотрудников. Где-то экономия, что-то пойдёт на благое дело. Что-то приобрести можно будет, что-то отложить и так далее. Пока 4-комнатная квартира нас устраивает, о её смене пока речи не идёт. Может быть, когда-нибудь захотим дом приобрести».
Екатерина ЖМИНЬКО, жена Виктора: «У нас ребёнок подрастает, можно откладывать на обучение, можно ещё вкладывать, какие-то кружки и так далее. В отпуск съездить. Мне кажется, любая семья приняла бы такую поддержку. Это очень значительно. Горжусь. Буду плакать сейчас...».
Жилищная программа En+ Group стартовала в 2020 году после активного обсуждения основателем компании Олегом Дерипаска и рабочими советами потребностей сотрудников холдинга. Возможность поучаствовать в программе есть у работников с трёхлетним стажем работы в компании.
А молодые специалисты, выпускники профильных вузов и ссузов в возрасте до 35 лет могут вступить в неё уже по истечении года. Семейное положение и наличие детей значения не имеют. Сегодня такие условия привлекают специалистов, они активно вступают в ряды счастливых участников корпоративной программы.
Евгений СТРЕЛКОВ, директор Братской ГЭС (входит в En+ Group): «Всегда, во все времена, при любых внешних условиях основным ресурсом были люди. Люди делают работу компании надёжной и стабильной. Поэтому компания всегда будет оказывать поддержку как социальную, так и бытовую своим работникам и заботиться о них. Программа продолжается, мы надеемся, что она поможет привлечь высокопрофессиональных молодых специалистов на наше предприятие, мотивирует их работать результативно».
Иметь собственные квадратные метры, да ещё и с минимальными затратами для бюджета, возможно, смогут ещё больше участников. Программа ориентирована на всех сотрудников энергетических предприятий En+Group и рассчитана до 2023 года. Не исключено, что продлится дольше.