Вопросов к руководству у пикетчиков накопилось много. Задавали их, в основном, рабочие и представители профсоюзов.
Валентина Любочкина, председатель профкома предприятия "Братсктехносервис": "На сегодняшний день на ту зарплату, которую мы получаем, жить практически невозможно. Есть одно подразделение, где зарплата 6.300, есть где 8 с небольшим..."
Подразделения и организации разные, а потому и требования тоже были разные. Высказываться в присутствии камеры большинство пикетчиков побоялось. Но молчать о предложенном 10%-ном повышении некоторым оказалось нестерпимо - говорят, даже инфляцию такая прибавка не покроет.
Руководство тоже считает, что повышать зарплату нужно, но это решение должно быть экономически обоснованным. Оплата, по их мнению, должна быть дифференцированной. Рабочим и инженерам предусмотрен разный процент. И обязательно с учётом рентабельности предприятия. К слову, руководящему составу зарплату не индексировали пять лет.
Владимир Соколовский, директор филиала ОАО "Группа компаний "ИЛИМ в Братске": "Изначально, суммы, которые были затребованы - это большие деньги, и нам просто экономически их не осилить. Когда мы проводим переговоры с профсоюзом и встречаемся с коллективом, люди это понимают. Обоюдное движение навстречу должно быть. Иначе это не переговоры, а просто требования".
Люди простояли на улице около часа. А потом начали расходиться. Но точку в переговорах не поставили. Уже сегодня вечером должно состояться очередное собрание, где главной темой будет всё тот же вопрос.
Валентина Любочкина, председатель профкома предприятия "Братсктехносервис": "На сегодняшний день на ту зарплату, которую мы получаем, жить практически невозможно. Есть одно подразделение, где зарплата 6.300, есть где 8 с небольшим..."
Подразделения и организации разные, а потому и требования тоже были разные. Высказываться в присутствии камеры большинство пикетчиков побоялось. Но молчать о предложенном 10%-ном повышении некоторым оказалось нестерпимо - говорят, даже инфляцию такая прибавка не покроет.
Руководство тоже считает, что повышать зарплату нужно, но это решение должно быть экономически обоснованным. Оплата, по их мнению, должна быть дифференцированной. Рабочим и инженерам предусмотрен разный процент. И обязательно с учётом рентабельности предприятия. К слову, руководящему составу зарплату не индексировали пять лет.
Владимир Соколовский, директор филиала ОАО "Группа компаний "ИЛИМ в Братске": "Изначально, суммы, которые были затребованы - это большие деньги, и нам просто экономически их не осилить. Когда мы проводим переговоры с профсоюзом и встречаемся с коллективом, люди это понимают. Обоюдное движение навстречу должно быть. Иначе это не переговоры, а просто требования".
Люди простояли на улице около часа. А потом начали расходиться. Но точку в переговорах не поставили. Уже сегодня вечером должно состояться очередное собрание, где главной темой будет всё тот же вопрос.