Из кафе, где проработала уборщицей чуть больше года, Светлана решила уволиться по собственному желанию. По словам женщины, устала постоянно выпрашивать у начальства заработанные деньги. Братчанка написала заявление об уходе, но рассчёт не получила.
"Постоянно задержки по заработной плате в приличных сроках, от двух до трёх месяцев. На вопрос, когда будет заработная плата в очередной раз, ответ – денег нет, всегда только по поступлению. Ну а так как поступление вывешивается всегда на кухне, элементарно, заказы поступают от людей, в итоге заказа стоит сумма. Суммы приличные, поэтому всегда весь коллектив видит, что деньги в наличии имеются", - рассказывает Светлана Новосёлова, уволилась из кафе.
Женщина обратилась в трудовую инспекцию. Светлана переживала, что может и вовсе остаться без денег, ведь договор с ней не заключали. По словам братчанки, большинство работников трудятся в кафе неофициально. В тот же день, когда Светлана сходила на юридическую консультацию, ей выплатили положенную сумму.
"Написала заявление 14 октября 2016 года, заявление было подписано 17 октября 2016 года. Расчёт она получила 21 октября 2016 года. Задержек по заработной плате у неё не было. В принципе, у работников были, но не более месяца. А у неё не было задержек, потому что она остро нуждалась в деньгах. Зарплата у неё маленькая, Татьяна Николаевна ей регулярно выплачивала", - говорит Галина Наталевич, бухгалтер кафе.
Бывшие коллеги Светланы объясняют периодическую задержку зарплаты нестабильной прибылью. По их словам, один день в кафе может быть много заказов, а на следующий - тишина. Они к такой ситуации относятся с пониманием. При этом неофициальное трудоустройство все отрицают.
"У нас все оформлены, обязательно. Мы защищены от всего. А Светлана была не оформлена по её личному желанию. Потому что она где-то на другой работе оформлена", - поясняет Нина Верещагина, заведующая производством кафе.
Понять, кто прав, кто виноват в подобной ситуации довольно проблематично. По словам специалистов, чаще всего на невыплату зарплаты жалуются именно те, кто работает неофициально. Чтобы получить деньги, им приходится в суде доказывать наличие трудовых отношений. Помочь в этом могут свидетели или любые документы от работодателя, на которых имеется его печать. Но не всегда такие доказательства имеются.
"Договор - это своего рода гарантия. В документе прописаны все права и обязанности, размер заработной платы и сроки её выплаты", - комментирует Людмила Лучанинова, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам в Иркутской области.
Не оформляя работников официально, рискуют и сами предприниматели. Сотрудник может "помахать ручкой" и, к примеру, отказаться от двухнедельной отработки перед уходом.
"Постоянно задержки по заработной плате в приличных сроках, от двух до трёх месяцев. На вопрос, когда будет заработная плата в очередной раз, ответ – денег нет, всегда только по поступлению. Ну а так как поступление вывешивается всегда на кухне, элементарно, заказы поступают от людей, в итоге заказа стоит сумма. Суммы приличные, поэтому всегда весь коллектив видит, что деньги в наличии имеются", - рассказывает Светлана Новосёлова, уволилась из кафе.
Женщина обратилась в трудовую инспекцию. Светлана переживала, что может и вовсе остаться без денег, ведь договор с ней не заключали. По словам братчанки, большинство работников трудятся в кафе неофициально. В тот же день, когда Светлана сходила на юридическую консультацию, ей выплатили положенную сумму.
"Написала заявление 14 октября 2016 года, заявление было подписано 17 октября 2016 года. Расчёт она получила 21 октября 2016 года. Задержек по заработной плате у неё не было. В принципе, у работников были, но не более месяца. А у неё не было задержек, потому что она остро нуждалась в деньгах. Зарплата у неё маленькая, Татьяна Николаевна ей регулярно выплачивала", - говорит Галина Наталевич, бухгалтер кафе.
Бывшие коллеги Светланы объясняют периодическую задержку зарплаты нестабильной прибылью. По их словам, один день в кафе может быть много заказов, а на следующий - тишина. Они к такой ситуации относятся с пониманием. При этом неофициальное трудоустройство все отрицают.
"У нас все оформлены, обязательно. Мы защищены от всего. А Светлана была не оформлена по её личному желанию. Потому что она где-то на другой работе оформлена", - поясняет Нина Верещагина, заведующая производством кафе.
Понять, кто прав, кто виноват в подобной ситуации довольно проблематично. По словам специалистов, чаще всего на невыплату зарплаты жалуются именно те, кто работает неофициально. Чтобы получить деньги, им приходится в суде доказывать наличие трудовых отношений. Помочь в этом могут свидетели или любые документы от работодателя, на которых имеется его печать. Но не всегда такие доказательства имеются.
"Договор - это своего рода гарантия. В документе прописаны все права и обязанности, размер заработной платы и сроки её выплаты", - комментирует Людмила Лучанинова, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам в Иркутской области.
Не оформляя работников официально, рискуют и сами предприниматели. Сотрудник может "помахать ручкой" и, к примеру, отказаться от двухнедельной отработки перед уходом.