Коллектив "Станции скорой медицинской помощи" оповестили: с ноября платить им будут по-новому. НСОТ, которую рассматривали как инструмент повышения доходов учителей и воспитателей, заработает и в медицинском учреждении. Пока не увидели расчеток, врачи лишних надежд на повышение зарплаты не питают. Ожидаемый максимум от новой системы оплаты - сохраненный статус-кво. Сегодня средняя зарплата у врачей составляет 19 тысяч рублей. У фельдшеров - 15. Естественно, те, кто на двух ставках, получают больше. При новой системе базовый оклад немного понизится, но появляются стимулирующие выплаты, которые будут распределять внутри учреждения. Главные опасения здесь - а хватит ли средств. Ведь до января дополнительную нагрузку будет нести местный бюджет.
"Единственные наши опасения - будет ли финансирование. Если будет финансирование, как говорили, до 30 процентов фонда оплаты труда, это будут достаточно серьезные финансовые средства, которые позволят увеличить, и существенно увеличить зарплату. Если финансирования не будет, добавлять мы тоже не можем", - рассказывает Владимир Чупров, главный врач МУЗ "Станции скорой медицинской помощи".
В ноябре зарплату, рассчитанную по-новому, получат и работники клуба в Порожках и "Современник" на Правом берегу. На них обкатывают свою НСОТ, культурную. Ведь культура Братска тоже ждет укрепления материальных позиций. Например, сейчас руководители кружков получают 6 тысяч рублей.
"Уход от уравниловки. Этого мы ждем. И теперь в руках директора появится инструмент, и он сможет более активных работников, которые используют инновации, которые болеют за своих детей, за коллективы - и не просто приходят на работу, а привносят что-то новое. Эти люди смогут рассчитывать на то, что их труд и их работа будет оценена", - говорит Светлана Смолина, начальник департамента культуры.
Из новой системы оплаты труда выпадают сотрудники, не занятые в основной деятельности учреждений. Например, полагаются ли стимулирующие выплаты дворнику культурного учреждения, который добросовестно, но в рамках должностных инструкций, выполняет свою работу? Пока готового ответа на эти вопросы у руководителей нет.
Надежда Ледецкая, корреспондент БСТ: "Сегодняшний НСОТ многие сравнивают с перестроечной системой оплаты труда, когда появилось новое и пугающее всех КТУ- коэффициент трудового участия. В условной бригаде получал больше тот, у кого КТУ был выше. Современное КТУ каждого из работников будут определять комиссионно. По мнению самих работников, это позволит избежать субъективных оценок".
"Единственные наши опасения - будет ли финансирование. Если будет финансирование, как говорили, до 30 процентов фонда оплаты труда, это будут достаточно серьезные финансовые средства, которые позволят увеличить, и существенно увеличить зарплату. Если финансирования не будет, добавлять мы тоже не можем", - рассказывает Владимир Чупров, главный врач МУЗ "Станции скорой медицинской помощи".
В ноябре зарплату, рассчитанную по-новому, получат и работники клуба в Порожках и "Современник" на Правом берегу. На них обкатывают свою НСОТ, культурную. Ведь культура Братска тоже ждет укрепления материальных позиций. Например, сейчас руководители кружков получают 6 тысяч рублей.
"Уход от уравниловки. Этого мы ждем. И теперь в руках директора появится инструмент, и он сможет более активных работников, которые используют инновации, которые болеют за своих детей, за коллективы - и не просто приходят на работу, а привносят что-то новое. Эти люди смогут рассчитывать на то, что их труд и их работа будет оценена", - говорит Светлана Смолина, начальник департамента культуры.
Из новой системы оплаты труда выпадают сотрудники, не занятые в основной деятельности учреждений. Например, полагаются ли стимулирующие выплаты дворнику культурного учреждения, который добросовестно, но в рамках должностных инструкций, выполняет свою работу? Пока готового ответа на эти вопросы у руководителей нет.
Надежда Ледецкая, корреспондент БСТ: "Сегодняшний НСОТ многие сравнивают с перестроечной системой оплаты труда, когда появилось новое и пугающее всех КТУ- коэффициент трудового участия. В условной бригаде получал больше тот, у кого КТУ был выше. Современное КТУ каждого из работников будут определять комиссионно. По мнению самих работников, это позволит избежать субъективных оценок".