Дефицит рабочих рук – проблема не регионального, а российского масштаба. Как объяснить молодёжи, что квалифицированный рабочий на рынке труда сейчас очень востребован, и ценят его не меньше опытного юриста? Работодатели и педагоги региона попытались найти ответ.
"Тема назревшая - тема больная. Проблем накопилось много, и я призываю вас не молчать, а открыто говорить. А самое главное – предлагать пути решения. Со своей стороны БрАЗ окажет полную поддержку. Плюс моё личное участие, - говорит Сергей Филиппов, управляющий директор БрАЗа ОК РУСАЛ.
БрАЗ и "Профлицей-24", ныне индустриально-металлургический колледж, сотрудничают почти 40 лет. Молодые специалисты проходят на предприятии практику. А рабочие завода повышают свою квалификацию в учебном заведении. В последние два-три года опытом такого сотрудничества заинтересовались другие промышленные предприятия Братска: хороших работников мало, а такой способ позволяет подстраховаться и "вырастить" ценный кадровый ресурс заранее.
"Самое интересное в том, что мы теперь находим контакт. Более того, являемся ведомыми – работодатель вынужден идти на контакт. Я как руководитель, сделал конкретным работодателям конкретное предложение – встречаться и разговаривать", - Андрей Колонтай, директор ПЛ-24.
Молодёжь на БрАЗе ждут всегда: для практикантов есть места в штате, дотации на питание, спецодежда и средства индивидуальной защиты, денежное довольствие и возможность учиться дальше, и даже специальные стипендии самым способным. Все эти меры работают, и всё же они недостаточны, говорят представители завода и профлицея.
"На своём уровне пытаемся решать эту проблему. Сформировали некую программу действий, которая направлена, прежде всего, на молодое поколение. То есть понятно, что проблема вовсе не в выпускниках, она гораздо ниже – она в школе", - говорит Ришат Валитов, директор по персоналу БрАЗа ОК РУСАЛ.
С преимуществами работы на заводе решили знакомить старшеклассников города: во время экскурсий по заводу, лекций о производственной системе и городской промышленности и потенциале обучения в ВУЗах, по рабочему профилю.
"Тема назревшая - тема больная. Проблем накопилось много, и я призываю вас не молчать, а открыто говорить. А самое главное – предлагать пути решения. Со своей стороны БрАЗ окажет полную поддержку. Плюс моё личное участие, - говорит Сергей Филиппов, управляющий директор БрАЗа ОК РУСАЛ.
БрАЗ и "Профлицей-24", ныне индустриально-металлургический колледж, сотрудничают почти 40 лет. Молодые специалисты проходят на предприятии практику. А рабочие завода повышают свою квалификацию в учебном заведении. В последние два-три года опытом такого сотрудничества заинтересовались другие промышленные предприятия Братска: хороших работников мало, а такой способ позволяет подстраховаться и "вырастить" ценный кадровый ресурс заранее.
"Самое интересное в том, что мы теперь находим контакт. Более того, являемся ведомыми – работодатель вынужден идти на контакт. Я как руководитель, сделал конкретным работодателям конкретное предложение – встречаться и разговаривать", - Андрей Колонтай, директор ПЛ-24.
Молодёжь на БрАЗе ждут всегда: для практикантов есть места в штате, дотации на питание, спецодежда и средства индивидуальной защиты, денежное довольствие и возможность учиться дальше, и даже специальные стипендии самым способным. Все эти меры работают, и всё же они недостаточны, говорят представители завода и профлицея.
"На своём уровне пытаемся решать эту проблему. Сформировали некую программу действий, которая направлена, прежде всего, на молодое поколение. То есть понятно, что проблема вовсе не в выпускниках, она гораздо ниже – она в школе", - говорит Ришат Валитов, директор по персоналу БрАЗа ОК РУСАЛ.
С преимуществами работы на заводе решили знакомить старшеклассников города: во время экскурсий по заводу, лекций о производственной системе и городской промышленности и потенциале обучения в ВУЗах, по рабочему профилю.