Для участия в видеоконференции собрались представители прессы 10 городов, чтобы задать вопросы директору по персоналу компании РУСАЛ. Как сообщила Екатерина Никитина, 2012-й станет годом запуска новых крупных социальных проектов компании. Одно из приоритетных направлений - предоставление жилья заводчанам.
"Жилищная программа в Братске тоже стартует. Мы планируем приступить к ней в 2012 году при условии наличия в городе построенного качественного жилья. Сегодня мы активно ведём переговоры через управляющего директора о том, как реализовать жильё, которое будет востребовано для сотрудников предприятия в части жилья", - рассказывает Екатерина Никитина, директор по персоналу компании РУСАЛ.
Программа "Кадровый резерв" откроет новые горизонты для тех заводчан, кто захочет попробовать свои силы на новых заводах компании - Богучанском и Тайшетском. Туда в следующем году смогут отправиться сотрудники сибирских алюминиевых производств. Специалистам на новом месте предоставят ведомственное жильё.
"Частично по каким-то категориям - это вахта. Частично - по каким-то категориям, ну, скажем, руководство - вахтой невозможно работать. Поэтому мы ведём речь о строительстве жилья для них и для тех, кто будет работать на производстве постоянно", - поясняет Екатерина Никитина.
Часть социальных программ РУСАЛа запущены совсем недавно. Так, для сотрудников Братского алюминиевого завода теперь доступна программа добровольного медицинского страхования. Директор по персоналу РУСАЛа отметила: компания заинтересована в решении социальных проблем в городах присутствия. Так, в Братске, где остро стоит вопрос с дошкольными учреждениями, алюминиевый завод профинансировал капремонт 79-го садика.
"Жилищная программа в Братске тоже стартует. Мы планируем приступить к ней в 2012 году при условии наличия в городе построенного качественного жилья. Сегодня мы активно ведём переговоры через управляющего директора о том, как реализовать жильё, которое будет востребовано для сотрудников предприятия в части жилья", - рассказывает Екатерина Никитина, директор по персоналу компании РУСАЛ.
Программа "Кадровый резерв" откроет новые горизонты для тех заводчан, кто захочет попробовать свои силы на новых заводах компании - Богучанском и Тайшетском. Туда в следующем году смогут отправиться сотрудники сибирских алюминиевых производств. Специалистам на новом месте предоставят ведомственное жильё.
"Частично по каким-то категориям - это вахта. Частично - по каким-то категориям, ну, скажем, руководство - вахтой невозможно работать. Поэтому мы ведём речь о строительстве жилья для них и для тех, кто будет работать на производстве постоянно", - поясняет Екатерина Никитина.
Часть социальных программ РУСАЛа запущены совсем недавно. Так, для сотрудников Братского алюминиевого завода теперь доступна программа добровольного медицинского страхования. Директор по персоналу РУСАЛа отметила: компания заинтересована в решении социальных проблем в городах присутствия. Так, в Братске, где остро стоит вопрос с дошкольными учреждениями, алюминиевый завод профинансировал капремонт 79-го садика.