Кирилл в свои 17 впервые решил устроиться на работу. И первое, что пришлось сделать - раскошелиться!
"Мне подобрали работу в садике и сказали, что нужно пройти медкомиссию. Я пошёл проходить медкомиссию, и в течение трёх дней я эту комиссию проходил, мне это обошлось в 1750 рублей. - А зарплату? - А зарплату обещали 5 тысяч", - рассказывает Кирилл Янченко, юный соискатель.
Отдавать треть, а то и половину будущего заработка мало кому хочется. Однако платить вынуждает закон. Возмущённую молодёжь успокаивают юристы.
- Специалисты говорят, главный защитник несовершеннолетних - это "Трудовой кодекс". Здесь чётко прописано, что лиц до 18 лет должны принимать на работу только после медосмотра, и платить за него должен работодатель.
Все чеки нужно сохранять, и потраченные деньги юному работнику возместят. Кроме того, обязательно нужно заключить трудовой договор. Тогда меньше риск нарваться на недобросовестного работодателя.
Трудинспекторы говорят - несовершеннолетним нужно быть особо осторожными. В Братске уже не раз пытались сэкономить на таких сотрудниках - их обсчитывают или вовсе оставляют без зарплаты.
"С работодателем должен заключаться трудовой договор, в этом трудовом договоре должны быть прописаны все условия, в том числе, оплата, продолжительность рабочего дня", - поясняет Александр Бесчастный, госинспектор труда по правовым вопросам в Иркутской области.
Молодёжи до 16 лет можно работать не более 24-ёх часов в неделю, 17-летним - максимум 35 часов. Однако на руки в любом случае должны выдать зарплату не меньше прожиточного минимума! Не зная этого, сотрудники сами нарушают правила, лишь бы денег было побольше. В таких случаях закон уже не помощник.
"Мне подобрали работу в садике и сказали, что нужно пройти медкомиссию. Я пошёл проходить медкомиссию, и в течение трёх дней я эту комиссию проходил, мне это обошлось в 1750 рублей. - А зарплату? - А зарплату обещали 5 тысяч", - рассказывает Кирилл Янченко, юный соискатель.
Отдавать треть, а то и половину будущего заработка мало кому хочется. Однако платить вынуждает закон. Возмущённую молодёжь успокаивают юристы.
- Специалисты говорят, главный защитник несовершеннолетних - это "Трудовой кодекс". Здесь чётко прописано, что лиц до 18 лет должны принимать на работу только после медосмотра, и платить за него должен работодатель.
Все чеки нужно сохранять, и потраченные деньги юному работнику возместят. Кроме того, обязательно нужно заключить трудовой договор. Тогда меньше риск нарваться на недобросовестного работодателя.
Трудинспекторы говорят - несовершеннолетним нужно быть особо осторожными. В Братске уже не раз пытались сэкономить на таких сотрудниках - их обсчитывают или вовсе оставляют без зарплаты.
"С работодателем должен заключаться трудовой договор, в этом трудовом договоре должны быть прописаны все условия, в том числе, оплата, продолжительность рабочего дня", - поясняет Александр Бесчастный, госинспектор труда по правовым вопросам в Иркутской области.
Молодёжи до 16 лет можно работать не более 24-ёх часов в неделю, 17-летним - максимум 35 часов. Однако на руки в любом случае должны выдать зарплату не меньше прожиточного минимума! Не зная этого, сотрудники сами нарушают правила, лишь бы денег было побольше. В таких случаях закон уже не помощник.