Раньше, до вступления в силу новых поправок к закону "о занятости населения", сроки были одинаковыми как для организаций, так и для индивидуальных предпринимателей. Не позднее, чем за два месяца. А при массовом сокращении - за три.
"Несвоевременное предоставление либо не предоставление списков о предстоящем сокращении работников является нарушением процедуры сокращения, что, в свою очередь, влечёт восстановление высвобождаемого работника на прежнем месте работы", - заявляет Ирина Коваль, зам. директора Центра занятости населения г. Братска.
Напомним, что нарушение этих сроков также карается штрафом для предпринимателя.
"Несвоевременное предоставление либо не предоставление списков о предстоящем сокращении работников является нарушением процедуры сокращения, что, в свою очередь, влечёт восстановление высвобождаемого работника на прежнем месте работы", - заявляет Ирина Коваль, зам. директора Центра занятости населения г. Братска.
Напомним, что нарушение этих сроков также карается штрафом для предпринимателя.