О зарплате учителей

Официальные лица заявляют, что уменьшился так называемый надтарифный фонд. То есть доплаты и надбавки, которые каждому педагогу выплачиваются сверх оклада.
В этом месяце Светлана получила на две тысячи рублей меньше. Она – учитель начальных классов с большим стажем работы. Скрывает своё лицо, не называет фамилии и школу, где работает. Потому что боится говорить о снижении надбавок. Доплата за её классное руководство уменьшилась на треть. А строчка "за заведование кабинетом", вообще исчезла из расчётки.
Светлана: "Нам сказали, что с 1 сентября 2009 года изменяется надтарифный фонд для каждой школы. И поэтому уменьшаются выплаты учителям. Сказали, что уберут за классное руководство деньги и за заведование кабинетом. Оставят голый оклад. И только небольшие выплаты. Не считая той тысячи, которая за классное руководство идет – это федеральные платятся".
О том, что оплата уменьшится,  педагогам объявили ещё на августовской конференции. Но учителя не ожидали, что это будет настолько существенно.
- Заработная плата педагога состоит из оклада, который, в свою очередь, зависит от квалификации и разряда учителя. А всё остальное относится к так называемому надтарифному фонду. Сюда входит оплата за классное руководство, за заведование кабинетом и за проверку тетрадей. Уже в этом году этот надтарифный фонд уменьшился с 25 до 19 % от общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.
Деньги на заработную плату учителям выделяет область. В этом году из-за кризиса в министерстве образования сократили расходы. А Законодательное собрание ещё в мае-месяце снизило так называемый коэффициент удорожания - с 1,33 до 1,24. Он применяется при расчёте суммы на одного обучающегося. И напрямую влияет на надбавки и доплаты педагогам. В областном профсоюзе уверены, что коэффициент был снижен незаконно.
Юрий Бакштановский, председатель областного профсоюза работников образования комментирует: "Произошло, в том числе, и сокращение надтарифного фонда во многих учреждениях. Но с нашей точки зрения это сокращение должно было пойти не на обязательных выплатах: за классное руководство, за заведование кабинетами, за проверку тетрадей. А стимулирующей части. Примерно на 10 %".
В департаменте образования города Братска считают, что новая политика меняет, в первую очередь, подходы к оплате. Другими словами, теперь больше будет получать тот, кто работает качественно и много. Речь, прежде всего, идёт о надбавках за классное руководство.
Константин Кулинич, руководитель департамента образования рассказывает: "Была рекомендация – не тарифицировать классное руководство как таковое. Но это не значит, что классный руководитель, который полностью выполняет абсолютно все нюансы, моменты, возложенные обязанности на него, что он будет получать меньше. Но при всём этом, многие руководители со мной согласились, что классное руководство выполняется по-разному. Можно по-разному это оценивать".
Уже сегодня в Министерстве образования Иркутской области готовят новую методику расчёта заработной платы для педагогов. Братские специалисты тоже принимают в этом участие. Но результаты новой системы оплаты учителя ощутят только в начале следующего года.