Могут ли урезать зарплату или уволить за перекуры: что говорит Трудовой кодекс

Любите отвлечься на перекур в рабочее время? Будьте осторожны: за слишком долгие и частые отлучки работодатель может законно урезать зарплату. Всё просто: компания платит только за фактически отработанные часы, а постоянные «дымовые паузы» в это время не входят.

«Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учёт фактически отработанного времени», – рассказала ТАСС Татьяна Голубева,старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии.

Трудовой кодекс чётко определяет виды и длительность перерывов, которые положены каждому сотруднику. В первую очередь это обеденный перерыв – от 30 минут до 2 часов. Его точная продолжительность прописывается в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре. Это время работник может использовать как угодно. Но важно понимать, что этот период не включается в рабочее время и не оплачивается.

Если работа ведётся на холоде, открытом воздухе или связана с высокой напряжённостью, работодатель должен предоставить оплачиваемые перерывы для обогрева/отдыха.

А вот предоставлять отдельные перерывы на курение работодатель не обязан. Более того, он вправе запретить курение на территории или выделить для этого строго определённые места и время.

Если вы регулярно пропадаете на перекурах и нарушаете установленный график, это могут счесть нарушением трудовой дисциплины. Последствия зависят от систематичности и политики компании.

«Если на предприятии установлен график перерывов и он зафиксирован во внутренних нормативных актах, любое самовольное отступление от него влечёт за собой потенциальные последствия для работника. Работодатель вправе зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте и при систематичности подобных эпизодов применить меры дисциплинарного воздействия, начиная с замечания и выговора и заканчивая увольнением по соответствующим основаниям», – объясняет юрист Илья Русяев в беседе с «Абзацем».

Важный момент: штрафовать или произвольно удерживать деньги из зарплаты за курение незаконно. Речь идёт именно о неоплате времени, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Но и здесь есть нюанс: каждый такой факт отсутствия работодатель обязан зафиксировать документально.