Можно ли отказаться выходить на работу в праздники

Новогодние каникулы – время для отдыха, встреч с близкими и просмотра любимых фильмов. Но для многих жителей нашего города это обычные рабочие дни. Разбираемся, кто по закону выходит на работу в праздники, как это должно оплачиваться и можно ли отказаться.

Кто выходит на работу в праздники

Пока большинство отдыхает, сотрудники некоторых сфер продолжают трудиться, чтобы город жил своей обычной жизнью. В первую очередь это касается:

• работников непрерывных производств;
• медиков, спасателей и сотрудников коммунальных служб;
• персонала в сфере обслуживания (магазины, кафе, транспорт);
• работников СМИ, театров, кино и других развлекательных заведений.

Все условия работы в выходные и праздники должны быть заранее прописаны в вашем трудовом договоре или внутренних документах компании.

Кроме того, вас могут экстренно вызвать на работу, если произошло что-то непредвиденное, от чего зависит нормальная работа всей организации – например, авария или сбой оборудования.

Как должны оплачивать такую работу?

Если вас привлекли к работе в официальный выходной или праздник, по закону у вас есть два варианта на выбор:

• Получить оплату в двойном размере.
• Получить оплату в одинарном размере, но взять другой день отдыха (отгул) в любое удобное время.

Важный момент: даже если вы вышли на работу всего на пару часов, вам все равно положен полный день отдыха.

Можно ли отказаться

Отказаться можно, но не всем. Закон строго защищает некоторые категории сотрудников – их нельзя привлекать к работе в праздники ни при каких обстоятельствах. Это:

• беременные женщины;
• сотрудники младше 18 лет (за исключением творческих профессий).

Есть и те, кто имеет полное право отказаться от работы в выходной. Работодатель обязан письменно уведомить их об этом праве. В эту группу входят:

• люди с инвалидностью;
• женщины с детьми до 3 лет;
• родители-одиночки и опекуны, воспитывающие детей до 14 лет;
• родители детей с инвалидностью;
• работники, которые ухаживают за больными членами семьи.

Как все оформляется официально

Чтобы вызов на работу в праздник был законным, работодатель должен издать письменный приказ и получить ваше письменное согласие. Без согласия могут привлечь только в чрезвычайных ситуациях: для предотвращения катастрофы, аварии, несчастного случая или при введении военного/чрезвычайного положения.

Что ещё важно знать

Если вы отдыхаете все каникулы, на вашей зарплате это никак не скажется. Оклад вы получите полностью. Если ваш отпуск выпадает на праздничные дни, они не засчитываются и не оплачиваются как дни отпуска. Фактически, ваш отдых просто продлевается на количество праздничных дней. Больничный в праздники оплачивается как обычно, включая и выходные дни.