В Братске 25 % компаний стремятся удержать всех своих сотрудников от увольнения. В то же время 67 % работодателей прилагают усилия к сохранению работников, которые выразили намерение уйти, лишь изредка, такие результаты показал опрос сервиса SuperJob («СуперДжоб»), в котором приняли участие руководители из Братска, сообщает ИА «БСТ».
Представители компаний обозначают ряд категорий сотрудников, которых пытаются удержать: это не только руководители и профессионалы своего дела, редкие и узкие специалисты, но также талантливые, перспективные, инициативные работники, а также сотрудники, приносящие прибыль, «выросшие» в компании и даже просто позитивные «середнячки».
Главная причина, способствующая удержанию, – кадровый дефицит. Другие факторы: высокие затраты на обучение и адаптацию новых работников, опасение утечки данных к конкурентам, а также осознание того, что текучесть кадров негативно сказывается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.
Большинство сотрудников, написавших заявление «по собственному желанию», могут быть удержаны, порой даже без дополнительных затрат. Простые меры, такие как предложение интересных проектов, перевод на удалённую работу или изменение графика, часто оказываются эффективными. Однако наиболее универсальным способом удерживания остаётся – увеличение заработной платы.