5% опрошенных HR-специалистов (по управлению персоналом – прим. ред.) сообщили, что в их компаниях были случаи увольнений сотрудников за ненадлежащее поведение на корпоративе: 2 % отметили, что инициатором увольнения стал сам работник, а 3 % – что решение приняло руководство. Такие результаты показал опрос сервиса SuperJob («СуперДжоб»), в котором приняли участие представители кадровых служб 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян, работающих в организациях, где проводятся корпоративные мероприятия, сообщает ИА «БСТ».
С подобными инцидентами сталкивались и 12 % работающих россиян: 5 % указали, что увольнение произошло по инициативе провинившегося сотрудника, а 7 % – по решению руководства.
Мужчины чаще вспоминали об увольнениях из-за поведения на корпоративе (14 % против 8 % женщин). Кроме того, россияне старше 45 лет отмечали такие случаи чаще, чем молодые сотрудники (14 % против 6 % среди лиц до 35 лет).
Большинство работников (75 %) не припомнили аналогичных ситуаций, отмечая: «Не помню ни одного увольнения ни на одной работе, даже после самых безобразных корпоративов»; «Глупо за это увольнять».
Следует заметить, что увольнения за недостойное поведение на корпоративных мероприятиях сейчас происходят реже: 13 лет назад о таких случаях сообщали 16 % работодателей и 17 % работающих граждан.