Специально ко Дню самозанятых, который отмечается сегодня, 27 ноября, юрист онлайн-платформы hh.ru Алексей Борисенко рассказал Братской студии телевидения о специфике трудовых отношений и правах самозанятых граждан.
Что делать, если работодатель просит оформить самозанятость
Прежде всего, важно отметить, что никто не может заставить вас оформлять самозанятость и работать в таком налоговом режиме. Решение о том, принять предложение работодателя о сотрудничестве в качестве самозанятого или отказаться от него, остаётся за вами.
Самозанятый не может вступать в трудовые правоотношения с работодателем, поэтому в дальнейшем термин «работодатель» будет использоваться в кавычках.
При принятии решения стоит оценить привлекательность предложенной работы и последствия работы в статусе самозанятого.
Если она привлекательна, но не настолько, чтобы отказаться от трудовых и иных гарантий, можно обсудить с «работодателем» его риски, связанные с подменой фактических трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПХ).
К таким рискам «работодателя» могут относиться: административные штрафы за нарушение законодательства о труде, доначисления НДФЛ и обязательных страховых взносов, штрафы за просрочку уплаты налогов и взносов, а также принудительное трудоустройство самозанятого в штат в случае переквалификации договора ГПХ в трудовой.
Что нужно знать сотруднику при согласии на трудоустройство в качестве самозанятого
– Самозанятый – плательщик налога на профессиональный доход (НПД) и обязан выдавать заказчику чек на полученные деньги за свои товары или услуги. Это можно сделать через личный кабинет приложения ФНС России «Мой Налог», добавив новую продажу;
– Необходимо внимательно следить за своевременной выдачей чеков. В противном случае самозанятому грозит штраф в размере 20 % от суммы расчёта, а при повторном нарушении в течение 6 месяцев – штраф на всю сумму расчёта;
– Согласно Трудовому кодексу РФ, самозанятый не является работником и вступает в гражданские правоотношения с «работодателем» как Исполнитель и Заказчик. Эти отношения подразумевают эпизодическое выполнение заказов, а не постоянную работу, то есть к ним не применяются положения ТК РФ, пока не будет установлено, что отношения носили трудовой характер;
– В результате самозанятый не может рассчитывать на гарантии, предусмотренные ТК РФ: оплачиваемые больничные и отпуска, накопление пенсионного стажа, выплата заработной платы два раза в месяц, оплата простоя, вызванного работодателем, защита от необоснованного увольнения;
– Важно учитывать, что заказчик может прекратить отношения с самозанятым в любой момент по своему желанию, тогда как работодатель, согласно ТК РФ, ограничен в выборе оснований для прекращения трудового договора;
– Самозанятый также теряет и другие права, не предусмотренные ТК РФ, например, право на налоговый вычет, так как не является плательщиком НДФЛ.