В июле–сентябре 2024 года число вакансий для соискателей от 16 до 18 лет значительно увеличилось: количество предложений для фасовщиков выросло в три раза, менеджеров по работе с клиентами – в 2,5 раза, продавцов – вдвое, а для менеджеров по продажам – на 93 %. В сфере общепита вакансий для кандидатов от 16 лет стало на 117 % больше. По данным HeadHunter («ХэдХантер»), в сентябре количество вакансий для людей старше 14 лет увеличилось на 76 % по сравнению с прошлым годом, сообщает ИА «БСТ» со ссылкой на «Коммерсантъ».
Участники рынка подтверждают тенденцию. В «Магните» число принимаемых кандидатов 16–17 лет возросло в девять раз. В X5 Group («ИКС5 Груп») летом работало более 4 тысяч человек молодёжи до 17 лет, и 20 % из них остались в компании. Сеть «Теремок» начала принимать сотрудников от 16 лет год назад. В Tanuki Family («Тануки Фэмили»), «Якитории» и Baon («Баон») наблюдается рост откликов от молодёжи. Особенно заметен всплеск в летние каникулы – количество откликов возрастает на треть.
Ранее наём сотрудников до 18 лет не был распространён. Хотя затраты на обучение молодых соискателей аналогичны затратам на сотрудников старшего возраста, их рассматривают как краткосрочный персонал, что может повлечь увеличение операционных расходов, отмечает управляющий партнёр «Ванчугов и партнёры» Алексей Ванчугов.
«Речь, как правило, идёт о людях, которые могут позволить себе не работать, из-за этого они могут внезапно уволиться или не выйти на смену», – рассказал о втором риске эксперт.
Проблемы из-за нехватки кадров
Ситуация на рынке труда меняется из-за кадрового дефицита, отмечает Артём Егоренков, директор категории «Такси, транспорт и логистика» сервиса «Авито Работа». В августе 2024 года безработица в России достигла исторического минимума в 2,4 %, а нехватка кадров оценивается в 5 млн человек, согласно данным Института экономики РАН.
В январе–сентябре 2024 года число вакансий в общепите увеличилось на 28 % по сравнению с прошлым годом, с нехваткой около 30 тысяч работников. Летом некоторые регионы столкнулись с проблемами нехватки товаров в магазинах «Пятёрочка» вследствие недостатка сотрудников в распределительных центрах, что связано с оттоком трудовых мигрантов.
Рекордно низкая безработица меняет требования к соискателям. В «Магните» начали принимать на работу людей более старшего возраста, а в «Якитории» число принятых сотрудников старше 50 лет увеличилось на 17 %. X5 Group также ищет работников старше 55 лет.