Новые правила расчёта оплаты за сверхурочные часы работы действуют в России с 1 сентября. Теперь по закону работодатель обязан учитывать компенсационные и стимулирующие надбавки. Документ опубликован на официальном портале правовой информации, сообщает ИА «БСТ» со ссылкой на «Известия».
Изменилась статья 152 Трудового кодекса России, которая регламентирует порядок оплаты сверхурочных работ. Цель нововведения – повысить заработок тех, кто вынужден трудиться сверх установленного рабочего времени.
Раньше работодатели, чтобы сэкономить на зарплате, устанавливали должностной оклад ниже минимального размера оплаты труда. При этом значительная часть зарплаты образовывалась за счёт компенсационных и стимулирующих выплат, которые не учитывались при расчёте за переработку и работу в ночное время. В результате она оплачивалась в меньшем объеме, чем работа по графику.
Теперь в расчёте оплаты за переработки учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, надбавки за квалификацию. Сверхурочные работы в первые два часа будут оплачиваться в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере.
Ране мы писали, какие ещё законы вступают в силу в сентябре.