В этом году День знаний празднуют 2 сентября, так как первое число выпадает на воскресенье. Трудовое законодательство предусматривает несколько категорий работников, которые могут законно не работать в этот день. Об этом сообщает ИА «БСТ» со ссылкой на «Финансы Mail».
Родители первоклассников
Право на дополнительный выходной день 1 сентября предоставляется одному из родителей (опекунов, попечителей) первоклассника. Этот день не оплачивается работодателем. Но сотрудник может использовать его как оплачиваемый день из своего ежегодного отпуска или взять отгул за ранее отработанное время.
Оформить отпуск или отгул?
Если у сотрудника накоплены отгулы, они могут быть использованы для того, чтобы не выходить на работу 1 сентября. Также можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии согласования с работодателем. Этот способ подойдет всем работникам, желающим провести этот день с детьми.
Особые категории работников
Дополнительные гарантии предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Например, в некоторых компаниях есть дополнительные выходные дни для родителей, чьи дети идут в школу.
В связи с семейными обстоятельствами
В соответствии с частью первой статьи 128 ТК РФ, работник может взять неоплачиваемый отпуск в связи с семейными обстоятельствами.
Юристы советуют заранее уведомить работодателя о намерении не выходить на работу 1 сентября, представив заявление на отпуск или отгул. Для родителя первоклассника, к заявлению может потребоваться приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку из школы. В случае согласования отпуска или отгула, работодатель оформляет приказ.