Дефицит кадров на рынке труда привёл работодателей к необычным методам оценки приходящих соискателей – тестированию на полиграфе и привлечению астрологов и гадалок. Об этом сообщает ИА «БСТ» со ссылкой на gazeta.ru.
Чаще всего альтернативные способы проверки применяются при поиске специалистов с материальной ответственностью и руководителей. Сами соискатели не против теста на детекторе лжи, но более экзотические методы вызывают у них недоумение.
Отмечается, что более трети (36 %) российских работодателей считают правильным проверять потенциальных работников на полиграфе при найме. Большинство (35 %) из них готовы тестировать таким образом соискателей на должности, связанные с финансами и материальной ответственностью, 1 % – на все вакантные места.
«У некоторых страх перед неопределённостью оказывается настолько силён, что они страхуют любое решение по выбору кандидата с помощью системы оценок, невообразимого количества интервью, психологического профилирования, полиграфа. Некоторые даже водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы», – прокомментировала ситуацию управляющий партнёр компании по поиску руководителей высшего звена Дина Акимова.