Сезон праздников и отпусков всё ближе. 4-дневные выходные приходятся на Праздник Весны и Труда (с 28 апреля по 1 мая) и День Победы (с 9 по 12 мая). С финансовой точки зрения это время не самое удачное для отпуска, сообщает ИА «БСТ» со ссылкой на эксперта hh.ru по трудовому праву Татьяну Нечаеву.
Эксперт поясняет, что чем больше в месяце рабочих дней и меньше праздничных, тем больше будут отпускные. Дело в том, что если в месяце много праздников, как, например, в мае или январе, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При этом в отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединённые к ним выходные. Если в отпуск попадают праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае – это присоединённые к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.
Предпраздничный рабочий день сокращается на час. Это правило распространяется и на субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день. Если после рабочего дня идёт присоединённый к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. Поэтому 27 апреля рабочий день не сокращается, а 8 мая мы будем работать на один час меньше.
Больше всего отпускных при пятидневной рабочей неделе можно получить в июле, октябре (23 рабочих дня) и в августе (22 рабочих дня). Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен оплатить этот день в стандартном объёме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объёме.