Работодателей, приглашающих вернуться бывших сотрудников, за полтора года стало меньше, сообщает ИА «БСТ» со ссылкой на опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob (СуперДжоб) и Первого Бита, в котором приняли участие представители 1000 предприятий и организаций и 3000 экономически активных россиян из всех округов России.
27 % компаний в течение последнего года приглашали вернуться уволившихся сотрудников. В 2022 году приглашений экс-работников занять бывшую должность было больше – 38 %. Судя по комментариям, представители компаний считают, что уже исчерпали резервы потенциальных возвращенцев.
53 % россиян хоть раз получали предложение вернуться в покинутую компанию, в прошлом году их было меньше – 47 %.
Самый востребованный возраст сотрудников, кого работодатели хотели бы вернуть, – от 35 до 44 лет.
Предложения вернуться в компанию чаще других получают специалисты по работе с клиентами (66 %), медицинские сёстры и водители (по 62 %). Причём водители чаще соглашаются вернуться, а клиентские менеджеры и медсёстры – отказываются.
Основная причина вернуться или отказаться от предложенного места – деньги. Но нередко экс-сотрудники соглашаются вернуться из-за хороших отношений в коллективе, новой должности и улучшений условий труда.
Каждый четвёртый россиянин не против вернуться на прошлое место работы. При этом каждый второй, получив такое предложение, отказался бы.