«Эн+: Энергия дела» – основная тема пресс-конференции. Социальные, экологические и другие программы, которые инициировала компания, в 2023 году показали свою эффективность. Осталось прежней и цель энергетиков – улучшать качество жизни в регионах.
Ольга САНАРОВА, директор департамента по связям с общественностью Эн+: «Объём инвестиций, вообще вклад компании в развитие экономики страны, как заметили внешние эксперты, один из которых назвал компанию становым хребтом российской экономики, основываясь на рейтинге “Форбс”. Где Эн+ занял в этом году 11-е место из 30 крупнейших компаний, одномоментно поднявшись на 11 позиций. Конечно же, сумма в 118 миллиардов рублей не могла остаться незамеченной».
Энергохолдинг Эн+ старается улучшать ситуацию не только на своих предприятиях, но и за их пределами, развивая города ответственности.
Вера КУРОЧКИНА, заместитель генерального директора Эн+: «Помимо всего прочего, нам бы очень хотелось сохранить за собой статус такого в хорошем смысле магнита – точки притяжения. Когда за счёт своей теплоты, за счёт своей способности генерировать энергию и создавать прогресс, ты притягиваешь к себе тех, кто так же как и ты на одной стороне – хотел бы развиваться, также любит и живёт душой с регионами».
Компания социально ориентирована, регулярно проводит опросы населения для выявления нужд и потребностей. Яркий пример – недавнее голосование братчан, которые сами выбирали бренд города и решали, какой он – промышленный, брутальный или креативный. Работают и социальные программы энергометаллургического холдинга. Только в уходящем году благополучателями стали более 260 тысяч человек.
Вера КУРОЧКИНА, заместитель генерального директора Эн+: «Всё, что мы делаем, мы делаем для конкретного человека. Не абстрактного, не просто для братчанина, иркутянина, красноярца. Мы делаем это для конкретного человека, мы понимаем, что нужно ему в его 8 лет, в 15, 25, 45, в 65 и 70. И когда ты очень чётко представляешь свою целевую аудиторию, а конкретно – чем она живёт, какие у неё проблемы, какие у неё чаяния и чем ты, как представитель крупного бизнеса на данной конкретной территории, можешь помочь, всё становится очень просто».
Потому один из принципов Эн+ – всестороннее и комплексное развитие территорий и городов ответственности компании. Это направление деятельности было обозначено основателем Олегом Дерипаской и сохраняется до сих пор. Центры помощи и спасения, построенные в семи городах, по-прежнему работают, а скоро их могут переоборудовать в Центры иммунологии. В Братске появился центр развития компетенций и робототехники «Мультилаб». Инженеров воспитывают со школьной скамьи. Продолжат открывать такие площадки и в будущем году.
Вера КУРОЧКИНА, заместитель генерального директора Эн+: «Мы даже и представить не могли, насколько это эмоционально насыщенно. Потому что каждый раз, когда ты открываешь “Мультилаб”, ты видишь детей с горящими глазами, этих фантастических новых Кулибиных. Потому что в их руках все части этого конструктора приобретают конкретную форму с набором функционала. Они (роботы – прим. Ред.) двигаются, они способны поливать и так далее, создавать, строить и чертить. Это очень круто».
Еще одно направление – сохранение и развитие кадров. Об этом на пресс-конференции рассказала заместитель генерального директора Эн+ и РУСАЛа по управлению персоналом Наталья Альбрехт. Задача – привлечь и удержать людей на производствах. Практику ввели в 2020-м после аналитического исследования, которое показало, что к 2030 году численность работоспособного населения может сократиться на 21 %.
Наталья АЛЬБРЕХТ, заместитель генерального директора Эн+ и РУСАЛа по управлению персоналом: «Что нужно людям, чтобы они не уезжали? Родители хотят, чтобы у детей был хороший уровень образования, уровень медицинского обслуживания. Родители хотят, чтобы дети дальше смогли получить и высшее образование, иметь возможность проводить время с пользой в своем городе».
Компания уже сейчас делает всё возможное, чтобы оставить кадры в регионах. Идёт постоянное сотрудничество с вузами и ссузами, холдинг продолжает свои образовательные программы по повышению престижа энергетических профессий и формирования собственного кадрового резерва.
Наталья АЛЬБРЕХТ, заместитель генерального директора Эн+ и РУСАЛа по управлению персоналом: «Мы в различных направлениях: металлургии, энергетике, образовании, медицине, поддерживаем лучших студентов. Ребята могут получать специальную стипендию от нас. От пяти до 25 тысяч рублей. За последние два года практически четыреста человек стали участниками нашей стипендиальной программы».
Строительство корпоративного жилья – ещё одно направление социальной программы. В 2025 году в эксплуатацию введут жилые кварталы в Братске, Дивногорске и Ачинске. Особое внимание уделяется экологии. Так, на предприятиях компании постоянно модернизируется оборудование, которое позволяет существенно снизить нагрузку на экологию.
Антон БУТМАНОВ, заместитель генерального директора Эн+ по устойчивому развитию: «Важным направлением является программа “Чистый воздух” и я для примера приведу то, что мы делаем в Братске. Потому что Братск является городом первой волны, первого этапа федерального проекта. Мы модернизировали газоочистное оборудование на ТЭЦ-6, а именно – установлены новые электрофильтры. Также важно, что мы вывели из эксплуатации старую Галачинскую котельную, передали мощности на ТЭЦ-6. Тем самым сильно сократили выбросы».
На производствах Эн+ продолжается поэтапная программа сокращения выбросов. Например, проекты в области энергоэффективности, по расчётам специалистов, поспособствуют сокращению парниковых газов на 5-10 %. Одной из основных программ Эн+ является «Новая энергия». С её помощью выработку электроэнергии удастся повысить практически на 2,5 млрд киловатт-часов к 2026 году. Это снизит нагрузку на угольные электростанции. В Эн+ также внедрили раздельный сбор мусора и отказались от использования пластика.
Антон БУТМАНОВ, заместитель генерального директора Эн+ по устойчивому развитию: «Главный элемент – это люди. То есть без трансформации сознания система не заработает. Я говорю даже про области экологии и РСО. Хочу сказать, не могу не отметить именно воодушевление и трепет, с которыми относятся к этой повестке и к защите окружающей среды наши работники».