Между гостями и принимающей стройной – энергетиками компании Эн+ – не только возрастная разница поколений, но и пропасть теоретической подкованности. Об угле сотрудники теплоэлектроцентрали знают всё, а дети – практически ничего. Однако за считанные минуты пробелы были заполнены. Понятным языком с наглядной презентацией о том, как появляется уголь и для чего он нужен.
Когда задумались над тем, где можно увидеть каменный вороного цвета, рассказывают педагоги, поняли, что только на ТЭЦ-6. Здесь угля сотни тонн. Но увидеть это одно, а пощупать то, что когда-то было растительностью, особенно интересно. Руки любопытных исследователей так и тянулись к полуторакилограммовому куску угля.
Галина ЧЕРТОВА, педагог дополнительного образования Дворца творчества детей и молодёжи: «Участвуем мы в исследовательском проекте, с которым будем участвовать на “Робосибе”. Наша цель – рассмотреть недра земли, уголь. Посмотрели презентацию, посмотрели технику, как добывается уголь, перерабатывается, транспортируется и приходит в наш дом».
Вопросы, ответы и новые знания на каждом шагу экскурсии. И в слесарной мастерской, где ремонтируют специальную технику, и у открытого склада хранения, куда сгружают уголь, и в боксе, где стоят многотонные машины, используемые, в том числе, для отгрузки топлива.
Наталья ПОЛОВИНКО, заместитель директора Дворца творчества детей и молодёжи по научно-методической работе: «Мы очень рады такому тёплому приёму, что руководство отреагировало, несмотря на наш маленький возраст. Мы были приятно удивлены, мы – бывалые педагоги, когда увидели высокую подачу информации для детей. Лекция, презентация шикарная, всё понятно».
Артём, участник экскурсии: «Мы пришли сюда на экскурсию, чтобы узнать, как делается тепло и как добывается уголь. Его можно добывать двумя видами: открытым и закрытым».
Елисей, участник экскурсии: «Мне понравилось, как мы заходили в экскаватор».
Прошедшая экскурсия, участникам которой от шести до восьми лет, пополнила список профориентационных мероприятий, которые компания Эн+ проводит для юных братчан. Работа с подрастающим поколением – принцип, сформированный основателем энергохолдинга Олегом Дерипаской. И это приносит свои плоды. Всё больше школьников и студентов выбирают дорогой к самореализации и росту энергетику. Смена подрастает, а значит, отрасль будет и дальше развиваться.