Как наказать плохого сотрудника?

Что делать, если вы – руководитель, а подчинённые подводят, совершают ошибки на каждом шагу и приносят больше вреда, чем пользы? Ответ на этот вопрос попробовал найти портал «Сибирь работает», побеседовав с юрисконсультом. Данные беседы передаёт ИА «БСТ».

Первое, на что обращает внимание специалист – попадает ли нарушение в область действия Трудового кодекса. Всего таких проступков пять: прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой или служебной тайны, кража, нарушение требований охраны труда. Прочие нарушения должны быть прописаны во внутреннем регламенте организации, иначе наказать провинившегося не получится.

Второе по списку, но не по значимости – доказательства. Они понадобятся, если вы решите наказать подчинённого. Запомните, без официальной бумаги нарушения будто бы не существует. 

О видах наказаний, работе спецкомиссии и нарушении законодательства читайте на портале «Сибирь работает».