Региональный тур входит в национальный проект «Образование». В Братске его провели областное Министерство по молодёжной политике и ОГКУ «Кадровый центр» при поддержке департамента по делам молодёжи городской администрации. Мероприятие включало четыре площадки, посвящённые разным направлениям. Площадка «Студенческие отряды» была посвящена социальным молодёжным проектам, «Молодёжное предпринимательство» — вопросам, возникающим у тех, кто пытается начать своё дело. «Проектный офис» — методам разработки проектов для грантовых конкурсов. «Трудоустройство» — встречам с представителями организаций города, где можно было узнать как о положении на рынке труда, существующих вакансиях, востребованных профессиях, — так и об условиях трудоустройства в реальные компании, реализуемых ими кадровых программах, предоставляемых возможностях.
Именно на площадке «Трудоустройство» выступила представитель «Илима», ведущий специалист отдела найма, обучения и развития персонала Галина Распутина. Во вступительной части ограниченной строгим десятиминутным регламентом презентации она рассказала в целом о Группе «Илим», области деятельности компании, её основных политиках — таких, как обеспечение безопасных условий труда. Вторая часть была посвящена конкретным программам, таким как «Илим Старт», в рамках которой выпускники ВУЗов могут пройти на промплощадке оплачиваемую стажировку по востребованной специальности. А также о волонтёрских проектах, молодёжном движении братского филиала.
Как подчеркнула Галина Распутина, студентам, уже сейчас задумывающимся о будущей карьере, стоит иметь в виду две вещи. Первая — современное производство далеко ушло от старых представлений о работе на заводе: сегодняшний цех предельно автоматизирован, большую часть процессов охватывает компьютеризация. Вторая — перечень востребованных профессий гораздо шире, чем принято считать: здесь нужны не только рабочие специальности, но и лаборанты, юристы, IT-специалисты и многие другие.
По окончании каждого комплекса презентаций (всего их в течение дня прошло четыре, для разных групп), участники могли пообщаться с представителем компании лично — узнать подробности о программах, заполнить анкету кандидата, уточнить информацию о производственной практике и стажировке, получить контакты для связи.
