Ежегодно в рамках социальных программ Группа «Илим» занимается организацией отдыха не только своих сотрудников, но и их детей. Путевку на детский отдых может получить любой работник филиалов в Братске и РОП со стажем на предприятии не менее года. 30 августа для детей завершилась последняя в сезоне, четвёртая оздоровительная смена. С 1 июня и до конца лета в санатории «Айболит» отдохнули 87 ребятишек в возрасте от четырёх до десяти лет, в «Солнечном» — 146 детей в возрасте от десяти до семнадцати лет.
Как показывает практика, с учетом привлекательных условий в местных санаториях в Братске отдыхать ничуть не хуже, чем за его пределами. Местные санатории очень востребованы у родителей, для которых крайне важно, чтобы дети всегда были на связи, чтобы была возможность навестить их в выходные. Для детей созданы отличные условия: здесь им проводят курсы ручного оздоровительного массажа, гидромассажа, фитопроцедур, электрофореза, магнитотерапии, амплиимпульса, ультравысокочастотной терапии, СМТ-терапии (для профилактики сколиоза), лазерного лечения. Ребята с большим удовольствием посещают галокамеру, бассейн и сауну. Большое внимание в санаториях уделяют диетическому шестиразовому питанию, ежедневно в рационе есть свежие фрукты и соки.
Кроме того, каждый день во время отдыха ребят ждала насыщенная культурно-развлекательная программа. Это состязания «Реальные пацаны» среди мальчишек — юмористические армейские учения, КВН, интеллектуально-спортивные квесты «Время быть первыми». Надолго запомнят ребята День сказки, когда целый день они жили в сказочном мире, перевоплощались в сказочных героев, играли в игры из русских сказок. Им очень понравился и конкурс по поеданию бананов с закрытыми глазами на скорость в День сладкоежки. Не давали скучать спортивные и тематические мероприятия, такие как День физкультурника и День флага.
На программу «Детский отдых» в этом году Группа «Илим» направила более 12 миллионов рублей. Расходы на оздоровление подрастающего поколения компания берёт на себя полностью. Забота о здоровье и безопасности сотрудников и их семей – один из основных приоритетов.