Войти через соцсети

Группа «Илим» объявляет набор на обучение по профессиям «Электромонтер» и «Слесарь-ремонтник». Тел. 340-410, 340-777, 340-244.

Работодатель не может наказывать за разглашение зарплаты

iStock

Обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе, разъяснил Роструд. И даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству, пишет Российская Газета.

"Размер зарплаты является прозрачным для государства - работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов. Однако работодатель порой решает ограничить работника в свободе сообщать неограниченному кругу лиц размер выплачиваемой ему заработной платы и иных вознаграждений. Такое ограничение может содержаться в трудовом договоре или контракте", — говорит доктор юридических наук Иван Соловьев.

При этом работодатель самовольно относит размер зарплаты к коммерческой тайне, прописывая во внутреннем положении о перечне сведений, составляющих коммерческую тайну, и этот пункт. Нередко размер зарплаты засекречивается и чтобы не вызывать обсуждения размера зарплат, сказал Соловьев.

Он подчеркнул, что попытки засекретить размер зарплаты являются незаконными. Федеральный закон "О коммерческой тайне" не относит к таковой сведения о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест.

Ещё больше интересного в нашем Telegram-канале

eye 1647
Автор

Читайте новости БСТ там, где вам удобнее всего.
Подписывайтесь на нас в соцсетях и мессенджерах. Для перехода кликните на иконку:
     

Поделиться статьей

Комментарии (0)

Еще по теме

  • Яндекс.Метрика
© 2005 - 2022 Братская студия телевидения