Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от работы при отказе сотрудника от вакцинации, если отсутствует сложная эпидемиологическая обстановка, отмечает Минтруд.
По закону, граждане могут отказаться от прививок, но должны предоставить причины отказа. Ограничением к проведению вакцинации является наличие у работника медицинских противопоказаний, пишут Вести.
"При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок. Отказ оформляется в письменной форме. Таким образом, при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава), работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий", – отмечает Минтруд и добавляет, что прививки против коронавируса проводят добровольно.
При этом отсутствие прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы, которая связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Между тем Минтруд направил в Минздрав предложение об исключении профилактических прививок в случае, если работник трудится удаленно во время пандемии коронавируса.