У Игоря Ильича Минченко, инвалида 3-ей группы, проблем с трудоустройством не возникало. Квалифицированный специалист долгое время работал в одной из проектных организаций города, а сейчас занимает ответственную должность в «Братской электросетевой компании».
Игорь Минченко, ведущий инженер группы проектирования и капитального строительства ПТО АО «БЭСК»: «В область моей профессиональной деятельности входит разработка проектной документации для строительства электросетевых объектов, которые строятся для "Братской электросетевой компании" подрядными организациями. На работу в "Братскую электросетевую компанию" меня пригласили. Пригласил меня мой начальник. Когда для Братской электросетевой компании возникла необходимость пригласить на работу инженера-проектировщика, Сергей Николаевич обратился ко мне, то есть, я дал свое согласие, с 13-го года мы вместе с ним работаем над нашими объектами».
Для людей с ограниченными возможностями здоровья здесь создано 23 рабочих места, но заняты из них пока всего пять. Найти сотрудника с подходящей квалификацией предприятию сложно. Большинство видов работ связано с условиями труда повышенной опасности. Квотируемых вакансий для старшеклассников в «БЭСКе» семь. И все они заняты.
Дмитрий Гришанов, сотрудник АО «БЭСК»: «Я пришел в Центр занятости и там увидел свободную вакансию, так и устроился».
Дмитрий Токарев, сотрудник АО «БЭСК»: «Мне хотелось заработать какое-то количество денег, посмотреть, ну, и набраться опыта и понять, что такое работа? Как это работать? Просыпаться утром в шесть часов утра, если не раньше, и приходить вовремя».
Работой не перегружают, говорят парни. График специальный - с восьми утра до двух часов дня. Плюс час обеденного перерыва. У старшеклассников уже идет трудовой стаж и зарплата начисляется "по-взрослому".
Похожую ситуацию с квотами для детей и инвалидов можно наблюдать и в других организациях города.
Гарик Гаспарян, исполняющий обязанности ректора Братского государственного университета: «Сегодня университет выделил в рамках установленных квот десять мест, из них три вакантных и семь работников, значит, из этих семи – три со специальной организацией рабочего места. Это из лиц административно-управленческого персонала. Оставшиеся четыре, значит, они не требуют организации специальных условий труда и работают на общих основаниях, это из профессорско-преподавательского состава, в том числе».
Еще три места пустуют. По той же причине. Узких специалистов и так «днем с огнем не найти», а с группой инвалидности тем более. Зато квотируемые места для несовершеннолетних заполнены. По данным статистики, почти все местные работодатели закон о квотах выполняют исправно.
Мария Ощепкова, заместитель директора Центра занятости населения Братска: «У нас на территории города Братска и Братского района 248 юридических лиц и индивидуальных предпринимателей подлежат квоте для трудоустройства инвалидов. Это прядка 625 рабочих мест для инвалидов. На 1 июля у нас фактически создано работодателями 614 рабочих мест, это 98% от подлежащих квотированию рабочих мест. Трудоустроено на них 439 инвалидов. Это 70% предприятий, где рабочие места заполнены».
Еще 180 инвалидов устроены на предприятиях сверх необходимой по закону нормы. На 91% организациями выполнены требования и по квотам для подростков. О доступных вакансиях можно всегда узнать в Центре занятости. А 31 июля с девяти утра до восьми вечера областной Минтруд посвятит этой теме "горячую линию'. Телефон в Иркутске: 8 (3952) 34-37-28.