Как говорил наш уважаемый братский криминалист Наскалов Михаил Филиппович на лекциях по криминалистике про лупу: -"..это не лупа!!! Правильный и полный ответ - криминалистическая лупа"!!!))))) С праздником, криминалисты!!!)))
Начнём с того, что разберём слово "ПРАВОСУДИЕ" на запчасти!!??? ПРАВО и СУДИТЬ. Правильно судить, праведно, справедливо. Судить - это дело судов!!!
А теперь разберём слово "ПРАВООХРАНЕНИЕ"!?? ПРАВО и ОХРАНЯТЬ. Охранять нарушенные права, но тоже справедливо, праведно. Охранять - это дело полиции, росгвардии и.т.п.
Догонять- тоже интересное выражение, но не согласуется с вышеперечисленным!!!)))) Поэтому мне не легче от этого, но думаю, что легче всем тем, кто попал в эпоху ЕГЭ!
Давно уже нужно было так сделать. В обратную сторону едешь (с дач в город) на примыкании с Порожским "уходишь по главной", а на дачи едешь - уступать надо и видимость действительно "не очень". Поэтому считаю, что логично сделали.
Людям нужно защищать и отстаивать свои права (имею ввиду тех, кто получает бОльшую часть заработной платы в конвертах). Обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд наконец!!! Могу сказать по опыту, что до того как Верховный суд почему то в августе, сентябре 2016г. своими определениями изменил свою же позицию о порядке начисления компенсационных доплат работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, ранее принятые правоприменительные решения выносились судами в пользу работников и в них указывалось на то, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате должны начисляться на совокупную заработную плату, которая в свою очередь не может быть ниже МРОТ!
Прокуратура лукавит!!!! Буквально 07.12.2017г. Конституционный суд Российской Федерации в своём Постановлении № 38-П указал, что: "...статья 133.1 Трудового кодекса
Российской Федерации не предусматривает полномочия социальных
партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера
минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о
включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов
(коэффициентов) и процентных надбавок. Следовательно, при заключении
регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте
Российской Федерации трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской
Федерации должна руководствоваться общими правилами определения
содержания соглашения, установленными статьями 45 и 46 Трудового
кодекса Российской Федерации..."
"Таким образом, закрепляя возможность в рамках трехстороннего
сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте
Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в
механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная
гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,
не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации".
Из этого следует, что в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, её размер на территории нашего города установлен в размере 12 000 рублей. Соответственно работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработная плата должна быть начислена не менее чем 12 000 руб., после чего к ней должны быть применены специальные районный коэффициент(40%) и процентная надбавка "северные" (50%). Таким образом сумма общих минимальных начислений у неквалифицированного работника, имеющего право на получение процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера (г. Братск), должна составлять не менее: 22 800 руб.
А теперь разберём слово "ПРАВООХРАНЕНИЕ"!?? ПРАВО и ОХРАНЯТЬ. Охранять нарушенные права, но тоже справедливо, праведно. Охранять - это дело полиции, росгвардии и.т.п.
Догонять- тоже интересное выражение, но не согласуется с вышеперечисленным!!!)))) Поэтому мне не легче от этого, но думаю, что легче всем тем, кто попал в эпоху ЕГЭ!
Российской Федерации не предусматривает полномочия социальных
партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера
минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о
включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов
(коэффициентов) и процентных надбавок. Следовательно, при заключении
регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте
Российской Федерации трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской
Федерации должна руководствоваться общими правилами определения
содержания соглашения, установленными статьями 45 и 46 Трудового
кодекса Российской Федерации..."
"Таким образом, закрепляя возможность в рамках трехстороннего
сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте
Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в
механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная
гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,
не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации".
Из этого следует, что в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, её размер на территории нашего города установлен в размере 12 000 рублей. Соответственно работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработная плата должна быть начислена не менее чем 12 000 руб., после чего к ней должны быть применены специальные районный коэффициент(40%) и процентная надбавка "северные" (50%). Таким образом сумма общих минимальных начислений у неквалифицированного работника, имеющего право на получение процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера (г. Братск), должна составлять не менее: 22 800 руб.